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人才工作待遇

来源: 时间:2023-11-18 作者:
    依照领导次优质优秀人才的重要的情况,由高校与人商务洽谈重要的扶植学费和关于奖励,各维度感优质优秀人才关于奖励免费指导性意见建议如下所示:

    一、领军人才待遇

    1.打造优秀的办公室和教教学科研的工作先决条件;    2.学校外引进技术工作员一天性打造 70-100 W的扎营费和卖房补助费;    3.展示 50-100 万美元的的项目配套方案专项经费。

    二、 拔尖人才待遇

    1.带来正常的做工作和教研发做工作情况;    2.校外教育招引员1次性可以提供 40-70 亿元的安家落户费和选房补贴标准;    3.可以提供 30-50 万是的的项目一体化资金。

    三、 骨干人才待遇

    1.供给顺畅的辦公和教科研开发运转情况;    2.校内外引进技术的人员连续性提拱 20-40 亿元的安家落户费和买新房补贴金;    3.展示 20-30 余万元的投资项目配套设施事业费。

    四、 校内遴选的人员除不提供安家费和购房补贴以及租房补贴外,上述其他待遇与引进人员相同。

    五、 高层次人才可以申请实行年薪制,根据商定所承担的工作及目标,第一层次人才最高年薪可达 50 万;第二层次人才最高年薪可达 40 万;第三层次人才最高年薪可达 30 万。此标准校外引进人才及校内遴选的高层次人才均可享受。年薪制考核办法另行规定。


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